¿Reproducimos una visión machista?

La semana pasada conmemoramos 64 años del acceso de las mujeres al voto en Costa Rica, una lucha que comenzó en 1890 cuando el entonces Presidente José Joaquín Rodríguez planteó por primera vez la necesidad de aprobar el voto femenino en su discurso sobre reformas electorales, y que se concretó hasta el 30 de julio de 1950 cuando las mujeres votaron por primera vez en un plebiscito.

Curiosamente, el periódico La Prensa Libre publicó la lista de los 10 Diputados más productivos donde tuve el honor de ocupar el tercer lugar del ranking, así como la lista de los 10 Diputados menos productivos. 

En este sentido, nos asombró el editorial publicado por el mismo medio el lunes 29 de julio y titulado “¿Qué les pasó a las Diputadas?”, puesto que se realiza un cuestionamiento directo a los mecanismos para la participación política de las mujeres.

Realiza además, una valoración negativa del desempeño de las Legisladoras basado en el informe del Departamento de Servicios Parlamentarios de la Asamblea Legislativa, llegando incluso a culpabilizarlas por el espacio que puedan tener otras mujeres en el futuro.

Al respecto, quisiera hacer algunas aclaraciones. En primer lugar ¿por qué es una “gran decepción” que en el rankig de diputados menos productivos 6 fueran mujeres?, ¿sería menos decepcionante si la mayoría fuesen hombres?.

Según este enfoque, ¿debemos esperar menos capacidad de los compañeros pero mayor capacidad de las compañeras, o es que las mujeres tenemos que demostrar siempre nuestro trabajo? En este caso, sería una de las mentiras que el Patriarcado nos ha impuesto: a las mujeres se les demanda más por igual trabajo realizado y deben “demostrar que se ganaron el espacio.” Me pregunto si ¿alguna vez los hombres han tenido que demostrar que se ganaron el espacio y el salario?

Por otro lado, se presume que el hecho de que sea una mayoría de mujeres quienes están en el ranking de los Diputados “menos productivos” se debe a la poca capacidad de trabajo, de propuestas o de luchas de las Señoras Diputadas. Cosa que se vuelve risible cuando analizamos el perfil político de muchas de las legisladoras mencionadas en la lista, y sobre todo cuando conocemos su compromiso y luchas.

Proponer una cantidad “x” de proyectos no es sinónimo de un buen o mal desempeño legislativo, es tan solo uno de los factores que como Diputados y Diputadas desarrollamos, pero habría que considerar también la incidencia política, la negociación, la defensa de aquellos proyectos en los cuales creemos, y en eso las mujeres sobresalimos sustancialmente.

Como Diputada, no me interesa firmar un proyecto de ley y dar entrevistas para elevar perfil público o recibir los aplausos, me interesa el mayor beneficio para mi país, para las comunidades que represento, para las y los costarricenses que confiaron en mí a través de su voto; y estoy segura que muchas compañeras legisladoras piensan igual. Por eso muchas veces nuestro trabajo es silencioso pero estratégico.

Ahora bien, respecto a los mecanismos de paridad y alternancia que buscan garantizar una efectiva y real participación política de las mujeres. Debe aclararse que son acciones afirmativas que buscan equilibrar el acceso a los cargos de elección popular, de manera tal que toda la población (y no solo la mitad como lo demuestra la historia) se vea representada en estos espacios.

Es decir, que sin estos mecanismos posiblemente las mujeres continuaríamos marginadas de la vida política de nuestro país. Y para muestra un botón: ¿cuántos partidos políticos están colocando mujeres para encabezar las listas de Diputaciones?.

No se trata por lo tanto de preguntarnos “¿qué les pasó a las diputadas?.” Lo que debemos preguntarnos realmente es ¿qué le pasa a nuestra sociedad?, ¿seguimos como sociedad valorando las cosas desde una visión machista y misógina? 

De ser así, mucho tenemos aún por revisar y cambiar. El inicio es la propia sensibilización.

**Aquí el enlace al Editorial mencionado. 

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MAS DERECHOS PARA LAS MUJERES: IGUALDAD

La protección de un sector de la población que ha sido históricamente discriminado y violentado durante siglos, y las acciones afirmativas que buscan su trato en condiciones de igualdad, no pueden ser consideradas bajo ningún punto de vista como “bumerán.”

Se trata, precisamente, de avanzar en la protección de las mujeres frente a todas las formas de discriminación y violencia. Y esto, es un compromiso que Costa Rica ha asumido en diversos instrumentos internacionales de protección de Derechos Humanos, que deben cumplir las Instituciones públicas, los Gobiernos Locales, la empresa privada y la sociedad en general.

Por eso, es preocupante cuando en un medio de comunicación masiva, una empresaria  nacional afirma que “aumentar las garantías laborales a favor de las mujeres provocaría que contratar a una mujer con la misma experiencia de un hombre resulte más costoso.” (La República, 29 de octubre del 2012.)

Tal afirmación parece desconocer la realidad imperante, en donde una mujer con la misma experiencia que un hombre tiene un menor salario por el simple hecho de ser mujer. En este sentido, un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID, 2012) titulado “Nuevo siglo, viejas disparidades” señala una brecha de género en ingresos laborales comparando individuos con los mismos atributos, de más del 15% para Costa Rica.

Por otra parte, sabemos que el trabajo doméstico no remunerado y las labores de cuido que realizan las mujeres ayudan a sostener la economía del país. Estimaciones de la Conferencia Regional sobre la Mujer 2011 señalan que estos trabajos no remunerados constituyen entre el 25% y el 30% del PIB de los países en América Latina.

Además, sabemos que las mujeres enfrentan en sus trabajos el techo de cristal y que son pocas las que logran llegar a los puestos más altos dentro de las empresas y las instituciones públicas.  Así mismo, las mujeres son más vulnerables al acoso sexual y laboral, muchas están en el sector informal y la mayoría cumplen dobles y triples jornadas de trabajo. Nuestro actual paradigma económico, es evidentemente androcéntrico.

Entonces, en estas condiciones, ¿podemos hablar de igualdad real?. Por supuesto que no, y por eso el Estado y la empresa privada deben implementar acciones y para ello no basta con no discriminar; deben crearse medidas especiales de atención a las mujeres, como los centros de cuido, la revisión de los requisitos para ocupar puestos gerenciales, la amplitud de las licencias de maternidad, y la protección ante todas las formas de acoso sexual y laboral, por mencionar algunos ejemplos.

Es que, como bien lo explica la académica Isabel Torres el principio de igualdad no se define a partir de un criterio de semejanza, sino de justicia: se otorga el mismo valor a personas diversas integrantes de una sociedad. En este sentido, hombres y mujeres somos igualmente diferentes, y debemos ser tratados con equidad.

Por lo tanto, sostener que las acciones afirmativas a favor de las mujeres en el ámbito laboral eleva los costos de producción de las empresas, no solo es contrario a los Derechos Humanos, constituye una forma más de discriminación y violencia, que no puede ser pasada por alto.

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DIRECTORA DE ONU-MUJER RECONOCE LEGISLACIÓN NACIONAL PARA INCORPORACIÓN DE MUJERES A LA POLITICA

• En presentación de Programa "Ciudades Seguras para Todas y Todos".
•  Diputada Siany Villalobos participa en actividad. 

San José, 11 de septiembre del 2012. Esta mañana la ex Mandataria de Chile y Directora Ejecutiva de ONU Mujer, Michelle Bachelet, presentó en San José el programa "Ciudades seguras para todas y todos" ante un audiencia de más de 300 personas.

Bachelet destacó que dicho programa es un esfuerzo conjunto de UNICEF, ONU-Hábitat y ONU-Mujer para construir espacios urbanos más seguros para las mujeres y la niñez.

Al respecto mención que el objetivo es "incrementar la seguridad, prevenir y reducir la violencia, y movilizar y empoderada a los grupos de mujeres, jóvenes y niños, para que puedan ser dueños de esos espacios urbanos, darle forma a esos espacios urbanos, de manera que puedan tener la vida digna que merecen".

Además, la directora de ONU Mujer aprovechó para felicitar al país por los avances hechos en materia legislativa para la incorporación de las mujeres a la política nacional.

"Costa Rica es un ejemplo de buenas prácticas de leyes que han permitido incorporar un elevado número de mujeres a diferentes espacios de decisión política. Muestra de ello es la legislación electoral que ha asegurado la ocupación de mujeres en los partidos políticos y en los cargos de elección popular" puntualizó.

Durante la actividad, le acompasaron la Presidenta Laura Chinchilla, la Alcaldesa a.i. de la Municipalidad de San José Sandra García, la presidenta ejecutiva del INAMU Mauren Clarke, y una serie de diputadas, entre ellas la liberacionista Siany Villalobos.

"Es un honor escuchar la conferencia de la Señora Bachelet, porque es una mujer que se enfrentó al patriarcado en su país y logró ser Presidenta de su nación y desde ah impulsar políticas a favor de las mujeres, y continúa haciéndolo desde Naciones Unidad" destacó la legisladora.

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Feliz día de las Madres

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Mujer Presidenta: la ruptura de un paradigma

Hemos aprendido en este sistema social, cultural e histórico llamado patriarcado, a exaltar los logros de los varones, a reconocerles su liderazgo y capacidad de mando, a honrar sus negociaciones y respetar su trabajo.

De este modo, los actores sociales, las instituciones y la ciudadanía en general, han reconocido y aceptado con respeto las gestiones de los Presidentes varones que hemos tenido en el pasado.

No obstante, pareciera que el hecho de tener una mujer como Presidenta de la República hace una diferencia en la percepción que tienen algunas personas y actores sociales acerca de su gestión, su estilo de liderazgo y los logros de su administración. Y es que, la señora Presidenta rompió un paradigma al tomar la decisión de optar por la presidencia del país, instaurando un cambio respecto a la participación política de las mujeres. Antes de doña Laura, la tradición nos decía que ese espacio público, de liderazgo, poder y respeto; solamente podía ser ocupado por varones.

Ahora bien, la ruptura de ese paradigma no significa, necesariamente, que ha cambiado la percepción y valorización que la sociedad hace respecto a los logros y acciones de las mujeres. Es decir, que nuestra sociedad tradicionalmente machista e inmersa en un mundo patriarcal, continúa valorando de un modo la gestión y los logros de los varones, y de otro el de las mujeres.

No en vano el espacio de lo público, tradicionalmente asociado a los hombres, goza de tanto más valor frente al espacio de lo privado, asociado a las mujeres.

De este modo, puede ser que la sociedad no reconozca los logros, el liderazgo y el trabajo de la señora Presidenta a favor del país, porque, en el fondo, le cuesta creer que una mujer pueda darle rumbo al país.

Y es que la administración Chinchilla Miranda ha tenido una serie de importantes logros que parecen no ser vistos por la sociedad. Para mencionar solamente dos, está el tema de seguridad ciudadana, en donde se ha designado la mayor cantidad de nombramientos policiales de la década, una inversión de $20 millones en infraestructura policial y capacitación a 1.243 centros educativos con programas de prevención del delito y la droga.

Además, es visible el éxito de la Red Nacional de Cuido con la cual se construye un modelo social de corresponsabilidad del cuido de los niños, las niñas y las personas adultas mayores; en donde no solo las madres son las encargadas (por un mandato de género) sino también los padres, el Estado y la empresa privada. La presente administración ha aumentado en 30% la cobertura de niñez atendida en centros de cuido, es decir más de 25 mil niños y niñas.
 

Entonces, al cumplirse dos años de la gestión de la primera Presidenta de la República, sería mezquino e irrespetuoso no reconocer que, pese a ser un periodo difícil y lleno de obstáculos, la señora Presidenta ha sabido tomar decisiones en busca del progreso y el bienestar de nuestro país; aunque el Patriarcado no lo quiera reconocer.

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País podría ratificar norma para mejorar condiciones de empleadas domésticas

•  Convenio establece equiparación de derechos y trabajo decente.
• Diputada Siany Villalobos señala urgencia de erradicar explotación de mujeres migrantes en el servicio doméstico.

Lunes 16 de abril del 2012. Esta mañana, la diputada Siany Villalobos participó en una reunión convocada por la Presidencia de la Asamblea Legislativa, para analizar la posible ratificación del convenio 169 de la OIT para El Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, el cual se tramita bajo el expediente 18.335.

En la actividad participaron representantes del Instituto Nacional de las Mujeres, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo, además de diputadas y diputados sensibles al tema.

Este convenio fue recientemente adoptado por el OIT durante su reunión número 100 el pasado 16 de junio; y busca ofrecer protección específica a los y las trabajadoras domésticas, para lo cual establece derechos y principios básicos, y exige a los Estados Parte a tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para esta población.

En ese sentido, el convenio fija la edad mínima de 18 años para laborar en el trabajo doméstico, señala mecanismos de acceso a la protección y la justicia de las y los empleados así como medidas de protección contra el abuso, el acoso y la violencia. Además, provee una serie de garantías sindicales y equipara los derechos de las personas empleadas domésticas con el resto de trabajadores dotándoles de vacaciones pagadas, un contrato físico, salario mínimo y días de descanso.

Por otro lado, el convenio también señala que el Estado deberá velar porque todo trabajador o trabajadora migrante cuente con una oferta de empleo escrita que incluya las condiciones laborales que señala el mismo convenio antes de cruzar las fronteras nacionales.

Al respecto, la legisladora Siany Villalobos señaló la urgencia de erradicar las prácticas de explotación doméstica y sentar la responsabilidad en las personas empleadoras.

“Es complicado para muchas mujeres migrantes que están realizando las labores domésticas en nuestro país contar con las condiciones mínimas de derecho; por otro lado, muchas de ellas están indocumentadas y por lo tanto en condiciones doblemente vulnerables, entonces cómo podemos mejorar esta situación, porque no es a ellas que les toca sino a las personas que las están empleando, cumplir con todo lo que estipula este convenio y la ley” dijo Villalobos.

Además, la legisladora agregó “tenemos a través del Ministerio de Trabajo un salario mínimo, el acceso al seguro y demás, pero desde los Derechos Humanos y la perspectiva de género tenemos que reconocer que muchas cosas están en el papel y que muchas veces lo que hay una situación de explotación doméstica. Tenemos que erradicar esto.”

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Ser una Mujer Política en un mundo patriarcal

No son pocas las mujeres que habiendo participado activamente en política desde los espacios locales, decidieron salirse y no regresar. Las causas son muchas y muy diversas, pero tienen una raíz común: nuestra condición de género, es decir, el hecho de ser mujeres.

Hoy día, aún con todos los avances que hemos logrado en materia de Derechos Humanos de las mujeres y de equidad de género, tenemos que reconocer que no es lo mismo ser un hombre político que una mujer política.

Nuestra Presidenta de la República doña Laura Chinchilla Miranda puede dar fe de ello. Durante sus casi dos años de gestión ha sido la gobernante a quien más se le han hecho encuestas de opinión para “medir” o “valorar” su trabajo y gestión.

Además, a ninguno de los ilustres caballeros que nos han gobernado en toda nuestra vida como República libre, soberana y democrática, se le había llegado a cuestionar por su condición de género.

Sin embargo, bastó que una mujer llegara a la Presidencia de la República para que un medio de comunicación tuviera la “genialidad” de publicar los resultados de una encuesta en donde se le preguntó a la ciudadanía si votaría nuevamente por una mujer para llegar a la presidencia del país. 

Esto no es sino la manifestación más pura y arraigada del sexismo, que nos dice qué trabajos, tareas, labores y cargos públicos podemos ocupar las mujeres y cuales los hombres. Y claramente, los cargos de elección popular no son el espacio que el patriarcado reserva para nosotras.

Un estudio publicado este año por el INAMU y Coopesolidar sobre las experiencias de acoso político que han vivido las mujeres que ocupan o han ocupado puestos de elección popular en el espacio local, da cuenta de la gran cantidad de barreras y situaciones de violencia que enfrentamos las mujeres que incursionamos en la política desde el espacio local.

“Agresión verbal, ambiente hostil, intimidación, persecución del presidente municipal o del alcalde, irrespeto, subvaloración de los aportes, designación de las mujeres en las comisiones municipales menos fuertes, invisibilización del cargo de Vice Alcaldesa, comentarios sexistas” son algunas de las formas de violencia que recoge este documento y a las que nos enfrentamos diariamente.

A esto le debemos sumar la existencia de un sistema educativo que refuerza la exclusión de las mujeres en la práctica política, así como la invisibilización o  incluso denigración de aquellas figuras femeninas que han marcado la vida política del país.

En las escuelas y colegios muy poco se enseña acerca de la vida y obras de mujeres como Pancha Carrasco, Ángela Acuña, Lita Chaverri, Estela Quesada o María Teresa Obregón.

Las mujeres que decidimos participar en política nos enfrentamos entonces a un mundo Patriarcal, en donde muchas veces nos sentimos solas, sin ningún apoyo y bajo la mirada y evaluación permanente de los hombres, otras mujeres y la sociedad entera.

Por eso, justamente, nació la RECOMM. Como un espacio de encuentro, de acompañamiento, de SORORIDAD entre mujeres políticas, que hemos vivido y sentido el peso de la misoginia en nuestra vida pública (y privada).

Y la RECOMM nació caminando! Con unos pocos años de existencia, hemos logrado cosas que otras redes en América Latina no han logrado en décadas. Y muy pronto, esperamos que la Red cuente con ingresos económicos que le permita fortalecer su autonomía.

Quiero hacer un llamado a la concientización de este espacio vital para todas nosotras. Que nunca ha sido ni pretende ser un espacio de politiquería y juegos de poder; sino un espacio de encuentro, respeto y diálogo entre todas nosotras, mujeres Municipalistas.

La RECOMM es un espacio desde el cual combatir el patriarcado, el sexismo y la misoginia; y desde el cual fortalecer y acompañar el accionar de las mujeres políticas, cultivando nuestra sororidad. Eso es la RECOMM.

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Comunidad se organiza para atender emergencia por incendio

• Bajo la dirección de la Municipalidad de Barva.
• Comité local de emergencias trabaja con participación de instituciones públicas y organizaciones sociales. 
•  Diputada Siany Villalobos visitó zona del siniestro y colabora activamente.

San José, 22 de marzo del 2012. La comunidad de Barva de Heredia vivió el pasado fin de semana una emergencia en el centro del cantón, debido a un incendio que se generó en la localidad y que afectó a 18 familias.

Pese a la pronta respuesta del cuerpo de bomberos el siniestro consumió 6 viviendas y dos estructuras de cuarterías, además afectó en menor proporción otra vivienda; pero ninguna persona resultó lesionada.

El incendio se produjo el sábado por la noche y desde entonces el comité local de emergencias, presidido por el Gobierno Local, ha trabajo activamente en la atención y soporte a las personas afectadas, así como en la limpieza y seguridad de la zona dañada.

En este sentido, empleados municipales estuvieron desde el sábado y hasta el lunes por la noche moviendo latas y materiales dañados, limpiando la zona de escombros y  ceniza, y asegurando el lugar.

Por su parte, el comité local de emergencias mantiene abierto un albergue ubicado en el salón pastoral de San Pablo, en donde se encuentran 17 personas quienes tienen cubiertas sus necesidades básicas. El resto de personas afectadas ya se han podido ubicar con familiares.

Por otro lado, el Instituto Mixto de Ayuda Social evalúa la situación de las familias con el fin de apoyarles en el alquiler temporal de una vivienda y compra de menaje.  Coopesiba realizó el lunes una evaluación del estado de salud de las personas albergadas y el Patronato Nacional de la Infancia evaluó el estado emocional de las niñas y niños.

Por su parte, el Club de Leones de Heredia se organizó para recibir dinero y donativos (ropa, alimentos no perecederos, agua, artículos de higiene personal, artículos de limpieza, útiles escolares, zapatos y ropa de cama). También está recibiendo artículos para la construcción.

Se tiene previsto que el próximo jueves en horas de la tarde, el comité local de emergencias se reúna para evaluar la situación y los pasos a seguir.

La Alcaldesa Municipal Mercedes Hernández señaló la necesidad de evaluar las edificaciones que quedaron en pie para conocer si puede rescatarse alguna de las estructuras o debe demolerse en su totalidad.

“Estamos pidiendo la colaboración de un ingeniero estructural que haga la evaluación respectiva, para poder darles una respuesta pronta a las familias afectadas” puntualizó Hernández.

Por su parte la diputada herediana Siany Villalobos ha estado en permanente comunicación con las autoridades locales así como Instituciones relacionadas para colaborar en todo lo posible y darles una solución a las familias que perdieron su hogar.

“Yo creo que lo más importante aquí es ser empáticos con las personas afectadas, tener la capacidad de ponernos en sus zapatos y comprender la dimensión de la pérdida y el sentido de urgencia con que necesitan respuestas de las autoridades. Vamos a colaborar en todo lo posible para que esas respuestas lleguen de manera oportuna” manifestó la legisladora.

Villalobos también agregó “quiero agradecer a la comunidad de Barva que ha respondido de manera solidaria con las y los afectados por la emergencia y han acudido al llamado de la Municipalidad y del Club de Leones. Desde las mujeres que donaron su trabajo para cocinar y alimentar no sólo a las personas damnificadas, sino a los voluntarios que levantaron los escombros, hasta quienes han donado alimentos y ropa”

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