·         Diputada Siany Villalobos comparte su experiencia como mujer política.

·         48 jóvenes del foro de juventud Fuerza Verde formularon compromiso personal para detener el machismo.

San José, 11 de junio del 2013.  En la provincia de Cartago 48 hombres y mujeres jóvenes se dieron cita el fin de semana anterior para debatir sobre distintas problemáticas que afectan el país, y proponer soluciones desde sus vivencias como juventud.

Se trata de la “I Jornada de Propuestas de Jóvenes Socialdemócratas” desarrollada por el foro de juventud del Partido Liberación Nacional, Fuerza Verde, organización que agrupa a más de 200 jóvenes de todo el país.

Durante la actividad se abordaron temas como Cooperativismo como impulsor del desarrollo, modelo de Seguridad Pública, educación y mercado laboral, la crisis en la CCSS y la Igualdad de Género en la Costa Rica Contemporánea.

Al respecto, la Diputada Siany Villalobos participó en este último tema y compartió su experiencia como mujer política y los obstáculos y oportunidades a las que se ha enfrentado a lo largo de su carrera en la gestión político – pública que inició a los 18 años de edad.

Para el Director Ejecutivo de la Jornada, Juan Ignacio Rodríguez, este aspecto es de suma importancia pues es necesario transversalizar el enfoque de género en la esfera política y trabajar el tema con las personas jóvenes.

“Se evidencia la gran importancia que tiene la participación de la mujer en la política nacional y que como foro tenemos que luchar para que la participación real de la mujer dentro de nuestro partido aumente” señaló.

Además, Rodríguez mencionó sobre la actividad “creo que fueron don días excelentes, donde tuvimos la oportunidad de pensar y proponer soluciones a diversas problemáticas que tiene la sociedad costarricense, y ahora tenemos de frente el gran reto de divulgarlas y ser consecuentes en las luchas por conseguir esos ideales.”

Por su parte, la legisladora Villalobos Argüello manifestó su alegría y gratitud por haber sido invitada a la actividad, a la vez que señaló la importancia del evento.

“Me siento muy contenta de estar aquí, de ver a un montón de muchachos y muchachas que se reúnen a trabajar, a discutir, a desarrollar propuestas para los problemas del país, y a generar cambios. El momento de la juventud no es en el futuro, es ahora y su voz debe ser escuchada y validada.”

Villalobos, resaltó además la importancia de impulsar la Igualdad de género en la esfera política “no podemos hablar de democracia, sin hablar de Igualdad entre mujeres y hombres. Es una tarea que las y los jóvenes deben desarrollar y con la cual deben comprometerse, éste es un tema de sensibilización propia.”

En ese sentido, las y los jóvenes formularon un compromiso personal al final del taller para detener el machismo y el patriarcado. Algunos fueron: no discriminar, ser sororarias, dar el mismo valor a las ideas de hombres y mujeres, revisar la propia masculinidad, romper el silencio, y no violentar.

Esta I Jornada de propuestas jóvenes culminó el pasado domingo, y según Ocliver Rojas, Director de logística, fue todo un éxito gracias al trabajo voluntario y aporte de diversos jóvenes del foro.  

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MAS DERECHOS PARA LAS MUJERES: IGUALDAD

La protección de un sector de la población que ha sido históricamente discriminado y violentado durante siglos, y las acciones afirmativas que buscan su trato en condiciones de igualdad, no pueden ser consideradas bajo ningún punto de vista como “bumerán.”

Se trata, precisamente, de avanzar en la protección de las mujeres frente a todas las formas de discriminación y violencia. Y esto, es un compromiso que Costa Rica ha asumido en diversos instrumentos internacionales de protección de Derechos Humanos, que deben cumplir las Instituciones públicas, los Gobiernos Locales, la empresa privada y la sociedad en general.

Por eso, es preocupante cuando en un medio de comunicación masiva, una empresaria  nacional afirma que “aumentar las garantías laborales a favor de las mujeres provocaría que contratar a una mujer con la misma experiencia de un hombre resulte más costoso.” (La República, 29 de octubre del 2012.)

Tal afirmación parece desconocer la realidad imperante, en donde una mujer con la misma experiencia que un hombre tiene un menor salario por el simple hecho de ser mujer. En este sentido, un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID, 2012) titulado “Nuevo siglo, viejas disparidades” señala una brecha de género en ingresos laborales comparando individuos con los mismos atributos, de más del 15% para Costa Rica.

Por otra parte, sabemos que el trabajo doméstico no remunerado y las labores de cuido que realizan las mujeres ayudan a sostener la economía del país. Estimaciones de la Conferencia Regional sobre la Mujer 2011 señalan que estos trabajos no remunerados constituyen entre el 25% y el 30% del PIB de los países en América Latina.

Además, sabemos que las mujeres enfrentan en sus trabajos el techo de cristal y que son pocas las que logran llegar a los puestos más altos dentro de las empresas y las instituciones públicas.  Así mismo, las mujeres son más vulnerables al acoso sexual y laboral, muchas están en el sector informal y la mayoría cumplen dobles y triples jornadas de trabajo. Nuestro actual paradigma económico, es evidentemente androcéntrico.

Entonces, en estas condiciones, ¿podemos hablar de igualdad real?. Por supuesto que no, y por eso el Estado y la empresa privada deben implementar acciones y para ello no basta con no discriminar; deben crearse medidas especiales de atención a las mujeres, como los centros de cuido, la revisión de los requisitos para ocupar puestos gerenciales, la amplitud de las licencias de maternidad, y la protección ante todas las formas de acoso sexual y laboral, por mencionar algunos ejemplos.

Es que, como bien lo explica la académica Isabel Torres el principio de igualdad no se define a partir de un criterio de semejanza, sino de justicia: se otorga el mismo valor a personas diversas integrantes de una sociedad. En este sentido, hombres y mujeres somos igualmente diferentes, y debemos ser tratados con equidad.

Por lo tanto, sostener que las acciones afirmativas a favor de las mujeres en el ámbito laboral eleva los costos de producción de las empresas, no solo es contrario a los Derechos Humanos, constituye una forma más de discriminación y violencia, que no puede ser pasada por alto.

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Agenda de género en el espacio local

Tuve el honor de escuchar a la Señora Michelle Bachelet, Ex Mandataria Chilena y actual Directora de ONU MUJERES, mientras dictaba conferencia magistral en la presentación del programa conjunto “Ciudades Seguras para Todas y Todos”, actividad en la que participaron muchas autoridades Nacionales y Locales.

Fue gratificante escuchar la claridad con que expresaba la necesaria inclusión de la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas públicas de los Estados, como requisito fundamental para alcanzar esa sociedad desarrollada, pacífica, ambientalmente sostenible, inclusiva y solidaria con que soñamos.

Y es que la Señora Bachelet, nos llamó la atención sobre la responsabilidad que tenemos las mujeres políticas en Costa Rica de llevar la agenda de género a cada uno de los espacios en donde estamos, sea: seguridad, salud, régimen municipal, sistema rural, políticas agrarias, niñez y adolescencia, infraestructura, educación o cualquier otro; y de construir una ética sororaria que esté por encima de las diferencias político – partidarias e ideológicas.

Decía la Directora de ONU Mujeres que “mientras tengamos más mujeres en cargos de conducción habrá muchos más beneficios, no sólo para la mujer, sino para todos los habitantes. Con más mujeres en el poder las agendas nacionales se enriquecen y se incorporan temas vitales para el bienestar de la sociedad en su conjunto.”

Por ejemplo, en el espacio local es de suma importancia que Alcaldesas, Vice Alcaldesas, regidoras y síndicas, luchen por incorporar la perspectiva de género en las políticas y programas de sus Municipalidades. Desde el diseño de un espacio público como un parque o un boulevard hasta la creación de Centros de Cuido en donde el Municipio sea corresponsable del cuido de las niñas y los niños.

Con especial atención deben revisarse los presupuestos municipales para que, acorde a las realidades y situaciones particulares de las Municipalidades, éstas contengan recursos específicos para trabajar en la prevención de la violencia contra las mujeres, la construcción de liderazgos femeninos, el apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresarias, la erradicación de la discriminación por género y la promoción de los Derechos Humanos de las mujeres.

Además, las y los Alcaldes Municipales deben procurar que la Municipalidad sea un espacio libre de disciminación, y en donde todos los funcionarios y funcionarias sean sensibles al tema y puedan desarrollar su trabajo pensando en las necesidades de hombres y mujeres, poniéndo en práctica las acciones afirmativas necesarias para lograr que el Gobierno Local sea un espacio de equidad.

En este sentido, las instancias municipales especializadas en el trabajo a favor de la ciudadanía de las mujeres y sus derechos, deben ser fortalecidas. Nuestros territorios deben ser espacios que confluyan hacia la equidad y, en eso, las mujeres políticas debemos ser vigilantes.

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DIRECTORA DE ONU-MUJER RECONOCE LEGISLACIÓN NACIONAL PARA INCORPORACIÓN DE MUJERES A LA POLITICA

• En presentación de Programa "Ciudades Seguras para Todas y Todos".
•  Diputada Siany Villalobos participa en actividad. 

San José, 11 de septiembre del 2012. Esta mañana la ex Mandataria de Chile y Directora Ejecutiva de ONU Mujer, Michelle Bachelet, presentó en San José el programa "Ciudades seguras para todas y todos" ante un audiencia de más de 300 personas.

Bachelet destacó que dicho programa es un esfuerzo conjunto de UNICEF, ONU-Hábitat y ONU-Mujer para construir espacios urbanos más seguros para las mujeres y la niñez.

Al respecto mención que el objetivo es "incrementar la seguridad, prevenir y reducir la violencia, y movilizar y empoderada a los grupos de mujeres, jóvenes y niños, para que puedan ser dueños de esos espacios urbanos, darle forma a esos espacios urbanos, de manera que puedan tener la vida digna que merecen".

Además, la directora de ONU Mujer aprovechó para felicitar al país por los avances hechos en materia legislativa para la incorporación de las mujeres a la política nacional.

"Costa Rica es un ejemplo de buenas prácticas de leyes que han permitido incorporar un elevado número de mujeres a diferentes espacios de decisión política. Muestra de ello es la legislación electoral que ha asegurado la ocupación de mujeres en los partidos políticos y en los cargos de elección popular" puntualizó.

Durante la actividad, le acompasaron la Presidenta Laura Chinchilla, la Alcaldesa a.i. de la Municipalidad de San José Sandra García, la presidenta ejecutiva del INAMU Mauren Clarke, y una serie de diputadas, entre ellas la liberacionista Siany Villalobos.

"Es un honor escuchar la conferencia de la Señora Bachelet, porque es una mujer que se enfrentó al patriarcado en su país y logró ser Presidenta de su nación y desde ah impulsar políticas a favor de las mujeres, y continúa haciéndolo desde Naciones Unidad" destacó la legisladora.

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Mujer Presidenta: la ruptura de un paradigma

Hemos aprendido en este sistema social, cultural e histórico llamado patriarcado, a exaltar los logros de los varones, a reconocerles su liderazgo y capacidad de mando, a honrar sus negociaciones y respetar su trabajo.

De este modo, los actores sociales, las instituciones y la ciudadanía en general, han reconocido y aceptado con respeto las gestiones de los Presidentes varones que hemos tenido en el pasado.

No obstante, pareciera que el hecho de tener una mujer como Presidenta de la República hace una diferencia en la percepción que tienen algunas personas y actores sociales acerca de su gestión, su estilo de liderazgo y los logros de su administración. Y es que, la señora Presidenta rompió un paradigma al tomar la decisión de optar por la presidencia del país, instaurando un cambio respecto a la participación política de las mujeres. Antes de doña Laura, la tradición nos decía que ese espacio público, de liderazgo, poder y respeto; solamente podía ser ocupado por varones.

Ahora bien, la ruptura de ese paradigma no significa, necesariamente, que ha cambiado la percepción y valorización que la sociedad hace respecto a los logros y acciones de las mujeres. Es decir, que nuestra sociedad tradicionalmente machista e inmersa en un mundo patriarcal, continúa valorando de un modo la gestión y los logros de los varones, y de otro el de las mujeres.

No en vano el espacio de lo público, tradicionalmente asociado a los hombres, goza de tanto más valor frente al espacio de lo privado, asociado a las mujeres.

De este modo, puede ser que la sociedad no reconozca los logros, el liderazgo y el trabajo de la señora Presidenta a favor del país, porque, en el fondo, le cuesta creer que una mujer pueda darle rumbo al país.

Y es que la administración Chinchilla Miranda ha tenido una serie de importantes logros que parecen no ser vistos por la sociedad. Para mencionar solamente dos, está el tema de seguridad ciudadana, en donde se ha designado la mayor cantidad de nombramientos policiales de la década, una inversión de $20 millones en infraestructura policial y capacitación a 1.243 centros educativos con programas de prevención del delito y la droga.

Además, es visible el éxito de la Red Nacional de Cuido con la cual se construye un modelo social de corresponsabilidad del cuido de los niños, las niñas y las personas adultas mayores; en donde no solo las madres son las encargadas (por un mandato de género) sino también los padres, el Estado y la empresa privada. La presente administración ha aumentado en 30% la cobertura de niñez atendida en centros de cuido, es decir más de 25 mil niños y niñas.
 

Entonces, al cumplirse dos años de la gestión de la primera Presidenta de la República, sería mezquino e irrespetuoso no reconocer que, pese a ser un periodo difícil y lleno de obstáculos, la señora Presidenta ha sabido tomar decisiones en busca del progreso y el bienestar de nuestro país; aunque el Patriarcado no lo quiera reconocer.

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País podría ratificar norma para mejorar condiciones de empleadas domésticas

•  Convenio establece equiparación de derechos y trabajo decente.
• Diputada Siany Villalobos señala urgencia de erradicar explotación de mujeres migrantes en el servicio doméstico.

Lunes 16 de abril del 2012. Esta mañana, la diputada Siany Villalobos participó en una reunión convocada por la Presidencia de la Asamblea Legislativa, para analizar la posible ratificación del convenio 169 de la OIT para El Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, el cual se tramita bajo el expediente 18.335.

En la actividad participaron representantes del Instituto Nacional de las Mujeres, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo, además de diputadas y diputados sensibles al tema.

Este convenio fue recientemente adoptado por el OIT durante su reunión número 100 el pasado 16 de junio; y busca ofrecer protección específica a los y las trabajadoras domésticas, para lo cual establece derechos y principios básicos, y exige a los Estados Parte a tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para esta población.

En ese sentido, el convenio fija la edad mínima de 18 años para laborar en el trabajo doméstico, señala mecanismos de acceso a la protección y la justicia de las y los empleados así como medidas de protección contra el abuso, el acoso y la violencia. Además, provee una serie de garantías sindicales y equipara los derechos de las personas empleadas domésticas con el resto de trabajadores dotándoles de vacaciones pagadas, un contrato físico, salario mínimo y días de descanso.

Por otro lado, el convenio también señala que el Estado deberá velar porque todo trabajador o trabajadora migrante cuente con una oferta de empleo escrita que incluya las condiciones laborales que señala el mismo convenio antes de cruzar las fronteras nacionales.

Al respecto, la legisladora Siany Villalobos señaló la urgencia de erradicar las prácticas de explotación doméstica y sentar la responsabilidad en las personas empleadoras.

“Es complicado para muchas mujeres migrantes que están realizando las labores domésticas en nuestro país contar con las condiciones mínimas de derecho; por otro lado, muchas de ellas están indocumentadas y por lo tanto en condiciones doblemente vulnerables, entonces cómo podemos mejorar esta situación, porque no es a ellas que les toca sino a las personas que las están empleando, cumplir con todo lo que estipula este convenio y la ley” dijo Villalobos.

Además, la legisladora agregó “tenemos a través del Ministerio de Trabajo un salario mínimo, el acceso al seguro y demás, pero desde los Derechos Humanos y la perspectiva de género tenemos que reconocer que muchas cosas están en el papel y que muchas veces lo que hay una situación de explotación doméstica. Tenemos que erradicar esto.”

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Ser una Mujer Política en un mundo patriarcal

No son pocas las mujeres que habiendo participado activamente en política desde los espacios locales, decidieron salirse y no regresar. Las causas son muchas y muy diversas, pero tienen una raíz común: nuestra condición de género, es decir, el hecho de ser mujeres.

Hoy día, aún con todos los avances que hemos logrado en materia de Derechos Humanos de las mujeres y de equidad de género, tenemos que reconocer que no es lo mismo ser un hombre político que una mujer política.

Nuestra Presidenta de la República doña Laura Chinchilla Miranda puede dar fe de ello. Durante sus casi dos años de gestión ha sido la gobernante a quien más se le han hecho encuestas de opinión para “medir” o “valorar” su trabajo y gestión.

Además, a ninguno de los ilustres caballeros que nos han gobernado en toda nuestra vida como República libre, soberana y democrática, se le había llegado a cuestionar por su condición de género.

Sin embargo, bastó que una mujer llegara a la Presidencia de la República para que un medio de comunicación tuviera la “genialidad” de publicar los resultados de una encuesta en donde se le preguntó a la ciudadanía si votaría nuevamente por una mujer para llegar a la presidencia del país. 

Esto no es sino la manifestación más pura y arraigada del sexismo, que nos dice qué trabajos, tareas, labores y cargos públicos podemos ocupar las mujeres y cuales los hombres. Y claramente, los cargos de elección popular no son el espacio que el patriarcado reserva para nosotras.

Un estudio publicado este año por el INAMU y Coopesolidar sobre las experiencias de acoso político que han vivido las mujeres que ocupan o han ocupado puestos de elección popular en el espacio local, da cuenta de la gran cantidad de barreras y situaciones de violencia que enfrentamos las mujeres que incursionamos en la política desde el espacio local.

“Agresión verbal, ambiente hostil, intimidación, persecución del presidente municipal o del alcalde, irrespeto, subvaloración de los aportes, designación de las mujeres en las comisiones municipales menos fuertes, invisibilización del cargo de Vice Alcaldesa, comentarios sexistas” son algunas de las formas de violencia que recoge este documento y a las que nos enfrentamos diariamente.

A esto le debemos sumar la existencia de un sistema educativo que refuerza la exclusión de las mujeres en la práctica política, así como la invisibilización o  incluso denigración de aquellas figuras femeninas que han marcado la vida política del país.

En las escuelas y colegios muy poco se enseña acerca de la vida y obras de mujeres como Pancha Carrasco, Ángela Acuña, Lita Chaverri, Estela Quesada o María Teresa Obregón.

Las mujeres que decidimos participar en política nos enfrentamos entonces a un mundo Patriarcal, en donde muchas veces nos sentimos solas, sin ningún apoyo y bajo la mirada y evaluación permanente de los hombres, otras mujeres y la sociedad entera.

Por eso, justamente, nació la RECOMM. Como un espacio de encuentro, de acompañamiento, de SORORIDAD entre mujeres políticas, que hemos vivido y sentido el peso de la misoginia en nuestra vida pública (y privada).

Y la RECOMM nació caminando! Con unos pocos años de existencia, hemos logrado cosas que otras redes en América Latina no han logrado en décadas. Y muy pronto, esperamos que la Red cuente con ingresos económicos que le permita fortalecer su autonomía.

Quiero hacer un llamado a la concientización de este espacio vital para todas nosotras. Que nunca ha sido ni pretende ser un espacio de politiquería y juegos de poder; sino un espacio de encuentro, respeto y diálogo entre todas nosotras, mujeres Municipalistas.

La RECOMM es un espacio desde el cual combatir el patriarcado, el sexismo y la misoginia; y desde el cual fortalecer y acompañar el accionar de las mujeres políticas, cultivando nuestra sororidad. Eso es la RECOMM.

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Diputada Siany Villalobos participa en celebración de los 60 años de CENCINAI

• Cantón herediano fue primero en tener Centro de Nutrición en el país.
• Cuido, educación y nutrición gratuita es realidad gracias a Liberación Nacional.

San José, 14 de noviembre del 2011. En medio de desfiles, bandas, discursos y el tradicional folcklor que caracteriza a la comunidad de Barva de Heredia, el cantón celebró el pasado viernes el 60 aniversario de la Dirección Nacional de CENCINAI, pues fue justamente aquí donde se creó en 1951 el primer Centro de Nutrición que dio inicio al programa.

La actividad, organizada por el Ministerio de Salud y la Municipalidad, contó con una nutrida participación de niños, niñas y familiares, así como de personal de ambas Instituciones, representantes del Gobierno y ciudadanía en general.

Según Guillermo Flores, director de CENCINAI actualmente existen 604 establecimientos distribuidos en todo el país de los cuales 468 con Centros de Educación y Nutrición, 52 son Centros Infantiles de Atención Integral, 34 son Centros de Educación y Nutrición con Comedor Escolar y 60 son centros de distribución de alimentos.

En total, estos establecimientos proveen educación, cuido y nutrición a 128 mil beneficiarios entre niños, niñas y madres.

Durante la actividad, la diputada Siany Villalobos manifestó su alegría puesto que el cantón de Barva le proporcionó un gran programa al país, “realmente me lleno de ilusión y de alegría porque un día como hoy los y las Barveñas deben de sentirse muy orgullosas y orgullosos al darse cuenta que son un ejemplo para el país” señaló.

“La historia nos ha dicho que los CEN arrancan en Barva dado que en esa época habían problemas de desnutrición, pero esos índices gracias a Dios fueron superados, pero no sólo sirvió para superar esos índices sino también para desarrollar una política nacional, una política de salud, una política social” agregó Villalobos.

Liberación Nacional y la Red Nacional de Cuido

En gran medida, la Dirección de CENCINAI existe gracias al aporte que Liberación Nacional ha hecho a las políticas sociales de este país.

Concretamente en este caso y al revisar la historia del programa de CENCINAI y CENCE, queda claro que han sido las administraciones de Liberación Nacional quienes han fortalecido el programa de educación, nutrición y cuido.

Fue en 1963 cuando durante la administración de don Francisco Orlich se aprobó un gravamen del 6% a la venta de licores para captar recursos para el fortalecimiento del programa, logrando así llegar a 115 Centros de Nutrición en todo el país.

Posteriormente, en 1977, bajo la presidencia de don Daniel Oduber Quirós, ocurrió un cambio en el paradigma de atención que buscó un desarrollo más integral del programa tanto para la atención de la niñez como para impulsar lo que hoy puede llamarse “autonomía económica de las mujeres”.

Es así como se promulga mediante decreto ejecutivo Nº 5828 la creación de los Centros Infantiles de Atención Integral (CINAI)  dirigidos a mujeres jefas de hogar y sus hijos e hijas.

Una década después, en 1983 durante la administración de don Luis Alberto Monge y con el apoyo de diputados liberacionistas, se aprueba un impuesto del 1% a las importaciones, dirigido a fortalecer el programa que en adelante se llamará Programa Nacional de Nutrición y Atención Integral, convirtiéndose en el año 2010 en la Dirección de Centros de Educación y Nutrición y de Centros Infantiles de Atención Integral, más conocida como Dirección de CEN-CINAI, esto bajo el mandato del ex presidente Dr. Oscar Arias Sánchez.

Hoy día, bajo un espíritu feminista y un principio de Derechos Humanos y Equidad de Género, la administración Chinchilla Miranda, de manera visionaria, ha impulsado la Red Nacional de Cuido y Desarrollo Infantil como un política social de Cuido que es integral y que busca equilibrar la responsabilidad compartida entre el Estado, la empresa privada y las familias en el cuido de los niños y las niñas, pero que históricamente ha estado recargado en los hombros de las mujeres.

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