Agenda de género en el espacio local

Tuve el honor de escuchar a la Señora Michelle Bachelet, Ex Mandataria Chilena y actual Directora de ONU MUJERES, mientras dictaba conferencia magistral en la presentación del programa conjunto “Ciudades Seguras para Todas y Todos”, actividad en la que participaron muchas autoridades Nacionales y Locales.

Fue gratificante escuchar la claridad con que expresaba la necesaria inclusión de la perspectiva de género en todas y cada una de las políticas públicas de los Estados, como requisito fundamental para alcanzar esa sociedad desarrollada, pacífica, ambientalmente sostenible, inclusiva y solidaria con que soñamos.

Y es que la Señora Bachelet, nos llamó la atención sobre la responsabilidad que tenemos las mujeres políticas en Costa Rica de llevar la agenda de género a cada uno de los espacios en donde estamos, sea: seguridad, salud, régimen municipal, sistema rural, políticas agrarias, niñez y adolescencia, infraestructura, educación o cualquier otro; y de construir una ética sororaria que esté por encima de las diferencias político – partidarias e ideológicas.

Decía la Directora de ONU Mujeres que “mientras tengamos más mujeres en cargos de conducción habrá muchos más beneficios, no sólo para la mujer, sino para todos los habitantes. Con más mujeres en el poder las agendas nacionales se enriquecen y se incorporan temas vitales para el bienestar de la sociedad en su conjunto.”

Por ejemplo, en el espacio local es de suma importancia que Alcaldesas, Vice Alcaldesas, regidoras y síndicas, luchen por incorporar la perspectiva de género en las políticas y programas de sus Municipalidades. Desde el diseño de un espacio público como un parque o un boulevard hasta la creación de Centros de Cuido en donde el Municipio sea corresponsable del cuido de las niñas y los niños.

Con especial atención deben revisarse los presupuestos municipales para que, acorde a las realidades y situaciones particulares de las Municipalidades, éstas contengan recursos específicos para trabajar en la prevención de la violencia contra las mujeres, la construcción de liderazgos femeninos, el apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresarias, la erradicación de la discriminación por género y la promoción de los Derechos Humanos de las mujeres.

Además, las y los Alcaldes Municipales deben procurar que la Municipalidad sea un espacio libre de disciminación, y en donde todos los funcionarios y funcionarias sean sensibles al tema y puedan desarrollar su trabajo pensando en las necesidades de hombres y mujeres, poniéndo en práctica las acciones afirmativas necesarias para lograr que el Gobierno Local sea un espacio de equidad.

En este sentido, las instancias municipales especializadas en el trabajo a favor de la ciudadanía de las mujeres y sus derechos, deben ser fortalecidas. Nuestros territorios deben ser espacios que confluyan hacia la equidad y, en eso, las mujeres políticas debemos ser vigilantes.

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COMISIÓN DE ASUNTOS MUNICIPALES DICTAMINA SEIS EXPEDIENTES EN PROVECHOSA SESIÓN

• Presidenta de la Comisión, Diputada Siany Villalobos Argüello, reafirma compromiso con el fortalecimiento del sector municipal.
• En dos semanas se dictaminará Fortalecimiento y modernización de las empresas públicas municipales.

San José, 24 de julio de 2012. La Comisión Permanente Especial de Asuntos Municipales y Desarrollo Local Participativo, dictaminó seis expedientes de forma unánime, este martes.

“Hemos tenido una sesión muy provechosa, vamos a buen ritmo. Tenemos un compromiso para fortalecer al sector municipal y lo estamos cumpliendo con el dictamen de Leyes de patentes para varias municipalidades y la autorización de traslados de terrenos para obras comunales importantes”, explicó la Diputada Siany Villalobos Argüello, Presidenta de la Comisión.

Los expedientes dictaminados son:

- 17.193, Autorización a la Municipalidad de Sarapiquí para que desafecte del uso público, segregue y done un inmueble de sus propiedad al Instituto Nacional de Seguros.

- 17.762, Autorización a la Municipalidad de Cartago para que desafecte una porción de un inmueble de su propiedad y done esa porción de terreno a la Asociación Cartaginesa Pro Unidad de Cuidados Paliativos del Hospital Max Peralta.

- 17.557, Modificación de los incisos A) y Ch) del artículo 2 y el artículo 4 de la Ley 6850 “Traspaso de un terreno del Estado a la Municipalidad de Alajuela”, con el fin de ampliar el uso del terreno.

- 18.216, Reforma del artículo 4 de la Ley dePatentes de la Municipalidad de Goicoechea.

- 18.218, Modificación a los artículos 18 y 19 de la Ley de Patentes Municipales Comerciales de la Municipalidad de Moravia.

- 18.247, Ley de Patentes de la Municipalidad de Belén.

Adicionalmente, las y los Diputados de la Comisión de Asuntos Municipales acordaron, concluir en las siguientes dos sesiones, las audiencias para el Expediente 17.466, Fortalecimiento y modernización de las empresas públicas municipales.

Posterior a la conclusión de las audiencias, el proyecto será dictaminado y pasará al Plenario Legislativo para, continuar su trámite en Primer Debate.

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Mujer Presidenta: la ruptura de un paradigma

Hemos aprendido en este sistema social, cultural e histórico llamado patriarcado, a exaltar los logros de los varones, a reconocerles su liderazgo y capacidad de mando, a honrar sus negociaciones y respetar su trabajo.

De este modo, los actores sociales, las instituciones y la ciudadanía en general, han reconocido y aceptado con respeto las gestiones de los Presidentes varones que hemos tenido en el pasado.

No obstante, pareciera que el hecho de tener una mujer como Presidenta de la República hace una diferencia en la percepción que tienen algunas personas y actores sociales acerca de su gestión, su estilo de liderazgo y los logros de su administración. Y es que, la señora Presidenta rompió un paradigma al tomar la decisión de optar por la presidencia del país, instaurando un cambio respecto a la participación política de las mujeres. Antes de doña Laura, la tradición nos decía que ese espacio público, de liderazgo, poder y respeto; solamente podía ser ocupado por varones.

Ahora bien, la ruptura de ese paradigma no significa, necesariamente, que ha cambiado la percepción y valorización que la sociedad hace respecto a los logros y acciones de las mujeres. Es decir, que nuestra sociedad tradicionalmente machista e inmersa en un mundo patriarcal, continúa valorando de un modo la gestión y los logros de los varones, y de otro el de las mujeres.

No en vano el espacio de lo público, tradicionalmente asociado a los hombres, goza de tanto más valor frente al espacio de lo privado, asociado a las mujeres.

De este modo, puede ser que la sociedad no reconozca los logros, el liderazgo y el trabajo de la señora Presidenta a favor del país, porque, en el fondo, le cuesta creer que una mujer pueda darle rumbo al país.

Y es que la administración Chinchilla Miranda ha tenido una serie de importantes logros que parecen no ser vistos por la sociedad. Para mencionar solamente dos, está el tema de seguridad ciudadana, en donde se ha designado la mayor cantidad de nombramientos policiales de la década, una inversión de $20 millones en infraestructura policial y capacitación a 1.243 centros educativos con programas de prevención del delito y la droga.

Además, es visible el éxito de la Red Nacional de Cuido con la cual se construye un modelo social de corresponsabilidad del cuido de los niños, las niñas y las personas adultas mayores; en donde no solo las madres son las encargadas (por un mandato de género) sino también los padres, el Estado y la empresa privada. La presente administración ha aumentado en 30% la cobertura de niñez atendida en centros de cuido, es decir más de 25 mil niños y niñas.
 

Entonces, al cumplirse dos años de la gestión de la primera Presidenta de la República, sería mezquino e irrespetuoso no reconocer que, pese a ser un periodo difícil y lleno de obstáculos, la señora Presidenta ha sabido tomar decisiones en busca del progreso y el bienestar de nuestro país; aunque el Patriarcado no lo quiera reconocer.

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País podría ratificar norma para mejorar condiciones de empleadas domésticas

•  Convenio establece equiparación de derechos y trabajo decente.
• Diputada Siany Villalobos señala urgencia de erradicar explotación de mujeres migrantes en el servicio doméstico.

Lunes 16 de abril del 2012. Esta mañana, la diputada Siany Villalobos participó en una reunión convocada por la Presidencia de la Asamblea Legislativa, para analizar la posible ratificación del convenio 169 de la OIT para El Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos, el cual se tramita bajo el expediente 18.335.

En la actividad participaron representantes del Instituto Nacional de las Mujeres, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo, además de diputadas y diputados sensibles al tema.

Este convenio fue recientemente adoptado por el OIT durante su reunión número 100 el pasado 16 de junio; y busca ofrecer protección específica a los y las trabajadoras domésticas, para lo cual establece derechos y principios básicos, y exige a los Estados Parte a tomar una serie de medidas con el fin de lograr que el trabajo decente sea una realidad para esta población.

En ese sentido, el convenio fija la edad mínima de 18 años para laborar en el trabajo doméstico, señala mecanismos de acceso a la protección y la justicia de las y los empleados así como medidas de protección contra el abuso, el acoso y la violencia. Además, provee una serie de garantías sindicales y equipara los derechos de las personas empleadas domésticas con el resto de trabajadores dotándoles de vacaciones pagadas, un contrato físico, salario mínimo y días de descanso.

Por otro lado, el convenio también señala que el Estado deberá velar porque todo trabajador o trabajadora migrante cuente con una oferta de empleo escrita que incluya las condiciones laborales que señala el mismo convenio antes de cruzar las fronteras nacionales.

Al respecto, la legisladora Siany Villalobos señaló la urgencia de erradicar las prácticas de explotación doméstica y sentar la responsabilidad en las personas empleadoras.

“Es complicado para muchas mujeres migrantes que están realizando las labores domésticas en nuestro país contar con las condiciones mínimas de derecho; por otro lado, muchas de ellas están indocumentadas y por lo tanto en condiciones doblemente vulnerables, entonces cómo podemos mejorar esta situación, porque no es a ellas que les toca sino a las personas que las están empleando, cumplir con todo lo que estipula este convenio y la ley” dijo Villalobos.

Además, la legisladora agregó “tenemos a través del Ministerio de Trabajo un salario mínimo, el acceso al seguro y demás, pero desde los Derechos Humanos y la perspectiva de género tenemos que reconocer que muchas cosas están en el papel y que muchas veces lo que hay una situación de explotación doméstica. Tenemos que erradicar esto.”

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Lo que debemos recordar ester 8 de marzo.

Una vez más, mujeres de todo el mundo y algunos hombres solidarios con las luchas por la igualdad y equidad de género, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer que, en esta ocasión, el INAMU ha promovido bajo el lema “Tiempos de mujeres. Tiempos para el trabajo, el deporte y la recreación.”

Quisiera señalar que sin bien es cierto el 8 de marzo ha sido (en mayor medida en los últimos años) motivo de celebración y felicitación para las mujeres por parte de sus familiares, amigas, amigos y colegas de trabajo; no es este espíritu festivo la razón primordial del día.

Por supuesto, es de suma importancia que las mujeres “nos celebremos” a nosotras mismas, pero no un día al año, sino todos los días, cada día de nuestra vida; esto es parte del reconocimiento del valor que tenemos como ciudadanas plenas de este país. Ojalá todas las mujeres que habitan Costa Rica tuviesen espacios de auto cuidado, recreación, esparcimiento y deporte como muy atinadamente, llama la atención el INAMU.

Pero lo que busco decir es que el 8 de marzo es una fecha que, necesariamente, atañe a la memoria y el recuerdo de las luchas realizadas en el pasado y que, tal parece, el mismo sistema patriarcal se empeña en olvidar e invisibilizar, convirtiéndolo en un día más para el mercadeo.

Es así, que nos olvidamos de mujeres valientes, brillantes, férreas y esforzadas que lograron cambiar la historia, y que continúan haciéndolo. Hablo de las sufragistas, de las obreras, de las socialistas, de las liberales, de las abolicionistas, de las académicas, de las mujeres del medio rural. Hablo de las feministas en todas sus diversidades y del movimiento amplio y autónomo de mujeres.

Cada 8 de marzo necesitamos recordar con fervor a aquellas mujeres que se atrevieron a cambiar el país e incursionar en espacios inimaginables para su época, desafiando el Patriarcado y transgrediendo los roles tradicionalmente asignados a lo femenino.

A Bernarda Vásquez primera mujer en el ejercer el voto, a Estela Quesada, Ana Rosa Chacón y María Teresa Obregón, primeras diputadas de la República, siendo Obregón la primera mujer que pronunció un discurso en la Asamblea Legislativa y formar parte del Directorio Legislativo. A Emma Gamboa, primera Ministra de Estado,  Rosmery Karpensky primera presidenta de la Asamblea Legislativa, y por supuesto, a Laura Chinchilla Miranda primera Presidenta de la República.

Por supuesto, tampoco podemos olvidar a figuras como Ángela Acuña Braun, Francisca “Pancha” Carrasco, María Isabel Carvajal mejor conocida como Carmen Lyra, Emilia Prieto, Lita Chaverri, Luisa González, Yolanda Oreamuno o; insignes mujeres, cuyo trabajo y activismo permitieron abrir el camino para las que veníamos después.

No en vano, Costa Rica tiene hoy una gran cantidad de mujeres en puestos de elección popular y de toma de decisiones, y ha impulsado nuestros derechos económicos, sociales y políticos. De tal modo, que 22 curules, y muy prontamente 23, corresponden a legisladoras; 11 Alcaldías Municipales están en manos de mujeres, tenemos una Contralora y una Procuradora General de la República, y es una mujer quien desde la Silla Presidencial le da rumbo a este país.

Además, desde la Asamblea Legislativa, hemos impulsado y aprobado leyes que buscan la equidad, como la Ley N.º 8901, Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las directivas de las asociaciones, los sindicatos y las asociaciones solidaristas, la Reforma de los artículos 1, 3, 4, 5, 6, 12, 17 y 20 de la Ley contra la violencia doméstica y la Adición de los artículos 22 y 25 a la Ley N.º 8589, Penalización de la violencia contra la mujer.

No obstante lo anterior, es mucho el camino que nos queda por recorrer. No podemos aún, hablar de una real igualdad y equidad de género, pues son muchos y muy diversos los mecanismos que el Patriarcado utiliza para mantenerse a sí mismo; mecanismos que van desde la cultura androcéntrica y el robo de la historia desde la visión de las mujeres, hasta la construcción de políticas públicas sin visión de género o mal llamadas “genéricamente neutrales.” 


De este modo, el 8 de marzo debe llamarnos la atención acerca de la real ciudadanía de las mujeres y el trabajo que debemos hacer para lograr la meta.

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