La protección de un sector de la población que ha sido históricamente discriminado y violentado durante siglos, y las acciones afirmativas que buscan su trato en condiciones de igualdad, no pueden ser consideradas bajo ningún punto de vista como “bumerán.”
Se trata, precisamente, de avanzar en la protección de las mujeres frente a todas las formas de discriminación y violencia. Y esto, es un compromiso que Costa Rica ha asumido en diversos instrumentos internacionales de protección de Derechos Humanos, que deben cumplir las Instituciones públicas, los Gobiernos Locales, la empresa privada y la sociedad en general.
Por eso, es preocupante cuando en un medio de comunicación masiva, una empresaria nacional afirma que “aumentar las garantías laborales a favor de las mujeres provocaría que contratar a una mujer con la misma experiencia de un hombre resulte más costoso.” (La República, 29 de octubre del 2012.)
Tal afirmación parece desconocer la realidad imperante, en donde una mujer con la misma experiencia que un hombre tiene un menor salario por el simple hecho de ser mujer. En este sentido, un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID, 2012) titulado “Nuevo siglo, viejas disparidades” señala una brecha de género en ingresos laborales comparando individuos con los mismos atributos, de más del 15% para Costa Rica.
Por otra parte, sabemos que el trabajo doméstico no remunerado y las labores de cuido que realizan las mujeres ayudan a sostener la economía del país. Estimaciones de la Conferencia Regional sobre la Mujer 2011 señalan que estos trabajos no remunerados constituyen entre el 25% y el 30% del PIB de los países en América Latina.
Además, sabemos que las mujeres enfrentan en sus trabajos el techo de cristal y que son pocas las que logran llegar a los puestos más altos dentro de las empresas y las instituciones públicas. Así mismo, las mujeres son más vulnerables al acoso sexual y laboral, muchas están en el sector informal y la mayoría cumplen dobles y triples jornadas de trabajo. Nuestro actual paradigma económico, es evidentemente androcéntrico.
Entonces, en estas condiciones, ¿podemos hablar de igualdad real?. Por supuesto que no, y por eso el Estado y la empresa privada deben implementar acciones y para ello no basta con no discriminar; deben crearse medidas especiales de atención a las mujeres, como los centros de cuido, la revisión de los requisitos para ocupar puestos gerenciales, la amplitud de las licencias de maternidad, y la protección ante todas las formas de acoso sexual y laboral, por mencionar algunos ejemplos.
Es que, como bien lo explica la académica Isabel Torres el principio de igualdad no se define a partir de un criterio de semejanza, sino de justicia: se otorga el mismo valor a personas diversas integrantes de una sociedad. En este sentido, hombres y mujeres somos igualmente diferentes, y debemos ser tratados con equidad.
Por lo tanto, sostener que las acciones afirmativas a favor de las mujeres en el ámbito laboral eleva los costos de producción de las empresas, no solo es contrario a los Derechos Humanos, constituye una forma más de discriminación y violencia, que no puede ser pasada por alto.
Muy buen articulo el de señora diputada, yo por medio de mi trabajo he tenido acceso a muchas mujeres de diferentes partes del mundo y el tema es tan universal como el agua, menos mujeres en las matriculas de los colegios,remuneraciones inferiores, oportunidades de trabajo en sectores menos rentables, conversaba con una mujer de Tailandia y me contaba con dolor en sus ojos que en su país las mujeres tienen menos posibilidades de llegar a la edad adulta porque mueren a lo largo de su vida en manos de la violencia en las calles o por el maltrato de sus parejas hasta de sus hijos, algunas incluso optan por acabar con sus vidas por el estilo de sociedad en la que se encuentran. Costa Rica es un país democrático donde hemos vivido en paz desde hace mucho tiempo sin embargo el tema de la mujer empieza apenas a dar sus primeros pasos de avance firme he importante, paso de ser un tema de redes sociales y manifestaciones ah estar presente dentro de mujeres políticas, sensibles con los "anteojos de genero puestos" como ya lo dijo la señora diputada en otra ocacion, y entonces sin temor a equivocarme me siento contenta de ver que estamos en un país donde la lucha por nuestros derechos tiene defensoras valientes y dispuestas..!!
Coincido con el comentario anterios. Los derechos laborales de las mujeres son un tema pendiente en nuestros Estados latinoamericanos.
Las mujeres seguimos ganando menos por igual trabajo realizado, pero además, seguimos realizando las labores de cuido y los trabajos domésticos no remunerados. Y esto es muy interesante, porque como plantea la diputada, estos trabajos constituyen m´s del 25% del PIB. ¿Pero cuando lo hemos visto reflejado en las políticas de Estado?
Nunca, hasta ahora, se había contemplado. Y eso que la política actual es la Red Nacional de Cuido, impulsada porque una mujer está en la Presidencia del país. Pero aún hay mucho por hacer en el sector privado.